С ПОДХОДОМ УЧЕНОГО И ЖИЛКОЙ ХОЗЯЙСТВЕННИКА

В сентябре исполняется 60 лет Андрею Бутю и ровно столько же возглавляемому им Технологическому колледжу. На этом праздничные даты для учебного заведения не заканчиваются. Вот уже четверть века как колледж входит в состав ГрГУ имени Янки Купалы, что дает ему доступ к сильной научной, методической и учебной базе. Мы поговорили с Андреем Ивановичем накануне его юбилея и постарались узнать, чем живет колледж сегодня, что предлагает молодежи и, конечно же, о современных вызовах, с которыми сталкивается руководитель.

Среднее специальное образование в Беларуси сегодня переживает масштабную модернизацию. Государство делает ставку на этот сектор для ускоренного закрытия кадрового дефицита в промышленности. В этих условиях на директора колледжа ложится большая ответственность: с одной стороны, за обеспечение высокого качества подготовки будущих специалистов в быстроменяющемся высокотехнологическом мире, с другой – за тесную связь с заказчиками кадров, ведь на производстве нужны сотрудники, готовые к работе «здесь и сейчас», на конкретном оборудовании предприятия.

Ведущее и старейшее учреждение Гродненщины – Технологический колледж ГрГУ имени Янки Купалы был открыт на базе химико-технологического техникума, который готовил кадры в основном для ОАО «Гродно Азот» (в то время Гродненского азотно-тукового завода). Сочетая лучшие традиции среднего специального образования и актуальные современные тенденции образовательного процесса, сегодня в колледже под руководством Андрея Ивановича Бутя ведется подготовка квалифицированных специалистов по электротехническому, химико-технологическому, деревообработке, теплогазоснабжению и другим направлениям, востребованным не только в нашем регионе, но в целом в Республике Беларусь.

Андрей Буть приступил к работе в колледже в 2004 году в должности заместителя директора по производственному обучению. До этого работал начальником научного отдела Купаловского университета. В 2016 году возглавил колледж. С подходом ученого и жилкой крепкого хозяйственника он вывел Технологический колледж на высокий современный уровень развития.

Андрей Иванович является кандидатом физико-математических наук и доцентом, что позволяет ему внедрять научные методы в управление, глубоко анализировать образовательные процессы и развивать инновационный потенциал учебного заведения. Под его руководством колледж активно модернизирует материально-техническую базу, укрепляет связи с производством и готовит практически адаптированных специалистов для реального сектора экономики.

Технологический колледж ГрГУ имени Янки Купалы обладает высоким уровнем материально-технического оснащения. Здесь работают 21 лаборатория, 5 компьютерных классов и учебно-производственные мастерские. В этом году в колледж поступили 260 юношей и девушек на базе 9 классов, а всего здесь учится около тысячи учащихся. Конкурс стабильно высок: например, на специальность «Производство неорганических химических веществ, материалов и изделий» проходной балл держится на уровне 7,6 – 7,8, а на специальность «Монтаж и эксплуатация систем теплогазоснабжения и вентиляции» доходит до 8,2.

Будущим специалистам приобретенные в этих стенах навыки позволяют без труда вливаться в мир производства и высоких технологий.

– Андрей Иванович, скажите, пожалуйста, открыл ли колледж новые специальности за последние годы?

– С момента вхождения Технологического колледжа в состав ГрГУ имени Янки Купалы начались достаточно серьезные преобразования в плане развития. Было открыто около 6 новых специальностей. Всего в колледже разрешена подготовка по 12 специальностям. В этом году мы остановились на восьми. Они полностью закрывают потребности Гродненского региона в основных технических специалистах. Потребность в открытии новых специальностей определяется наличием заявок от гродненских предприятий и в целом по республике.

– Как быстро обновляются учебные программы колледжа, успевают ли за изменениями в IT и технике?

– В настоящее время, когда активно внедряются IТ, меняются технологические процессы на производстве, ежегодно меняется и содержание учебных программ. В этом году на расширенном совете колледжа, куда мы пригласили все наши базовые предприятия, детально обсуждались изменения в подготовке специалистов, содержании учебных программ.

– Какое оборудование появилось в мастерских в последнее время?

– В последнее время идет активное обновление технической базы. Совсем недавно мы закупили стенд по автоматизации технологических процессов, токарно-винторезный станок, форматно-раскроечный станок для деревообработки, шесть интерактивных досок для аудиторий. Лабораторная база позволяет проводить практики по всем направлениям – от химического анализа до электротехнических измерений. Кроме того, наши учащиеся знакомятся с уникальным оборудованием в центрах компетенций и непосредственно на предприятиях.

– С какими заводами или компаниями сотрудничает колледж?

– Какое предприятие ни возьми – везде работают наши выпускники. Более тысячи наших ребят трудятся на разных должностях на ОАО «Гродно Азот», главный инженер которого – наш выпускник. Среди ключевых заказчиков кадров – ОАО «Белкард», ОАО «Мостовдрев», ГУКПП «Гродноводоканал», ОАО «Лакокраска», ПРУП «Гроднооблгаз», СООО «Зовплита», ОАО «Гродненский стеклозавод», ОАО «БелТАПАЗ» и многие другие. Всего более 20 предприятий-партнеров. – Есть ли у студентов шанс проходить реальную практику на производстве с оплатой?– Да, большинство наших ребят на преддипломной практике уже полноценно работают и получают зарплату. После защиты дипломных проектов их оформляют как молодых специалистов. В этом году набрали 27 целевиков при 40 желающих. Особенно высок спрос на целевую подготовку по специальности «Монтаж и эксплуатация систем теплогазоснабжения и вентиляции».

– Могут ли ребята после колледжа открыть свое дело?

– Да, наши выпускники имеют полный набор навыков для частной практики – монтаж, сварочные работы, деревообработка, обслуживание инженерных систем. Многие успешно работают как индивидуальные предприниматели.

– Какая главная трудность на посту руководителя?

– Кадры. Последние десять лет идет смена поколений: опытные преподаватели и мастера уходят, приходит молодежь, которой еще многому надо научиться. Если раньше в республиканских конкурсах технического творчества мы занимали призовые места, то пока только участвуем. Нам нужны как преподаватели-предметники, так и мастера производственного обучения высокой квалификации, способные работать на современном оборудовании.

– Какими достижениями колледжа Вы гордитесь больше всего?

– Конечно же, самая большая гордость – наши выпускники. Когда приходишь на предприятие и руководитель хвалит твоих воспитанников – это значит, мы работаем не зря. Гордимся, что наши выпускники становятся главными инженерами и руководителями. Вызывает чувство гордости и обновленная база: мы провели капитальный ремонт спортивного, актового, читального залов, аудиторий, лабораторий, а в этом году завершаем ремонт учебно-производственных мастерских. Впереди – много работы, но то, что сделано, радует.

– Что Вы посоветуете абитуриентам, которые боятся выбирать технические профессии?

– Не надо бояться. Поступив к нам, молодой человек научится делать что-то своими руками, получит квалификацию техника и рабочую профессию. После учебы – гарантированное трудоустройство с достойной оплатой. А во время учебы во второй половине дня учащихся ожидают спортивные секции по футболу, волейболу, настольному теннису, техническое моделирование, художественная самодеятельность. Наши ребята активно участвуют в конкурсах, например, в республиканском конкурсе «Арт-вакацыі» они стабильно занимают первые места. Мы не только обучаем профессии – мы даем уверенность в завтрашнем дне.

Общаясь с юбиляром, понимаешь, что перед тобой не просто администратор, а, скорее, стратегический менеджер, которому удается гибко балансировать между задачами государственного масштаба, организацией учебного процесса и потребностями предприятий. С таким руководителем у Технологического колледжа ГрГУ имени Янки Купалы, несомненно, – большое будущее.

Татьяна СУШКО.
Фото Ирины МЕШКИНОЙ